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【崗位職責】： 1、全面負責公司人事、行政管理工作。 2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓、薪酬福利、企業文化建設和員工發展等制度體系的全面建設）； 3、根據公司業務發展需求，深入了解招聘崗位需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標，控制招聘成本；通過招聘渠道進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作； 4、負責規劃、組織員工的入職培訓工作，將培訓工作流程化系統化； 5、做好員工勞動合同、人事檔案、員工測評、員工調配、員工溝通與訴求、工傷、離職、特殊人員、勞資糾紛、勞動爭議及人事信息管理等人事工作； 6、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔負； 7、負責公司標準體系維護管理； 8、責公司后勤采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展；； 9、負責公司企業文化的建設 10、完成領導交辦的其它事務。 【崗位要求】： 1、大專及以上學歷，35歲以內，人力資源管理、行政管理等相關專業，有船舶行業經驗的優先考慮。 2、3年以上人事主管全盤工作經驗，熟悉招聘與配置、薪酬與績效、員工關系、培訓等模塊； 3、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規及勞動合同的執行要素，熟悉各類社會保險的管理規定； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 【福利待遇】： 1、享受國家規定的節假日及假期； 2、五險一金； 3、公司定期組織團建； 4、朝九晚六， 雙休 5、餐補