職位描述
績(jī)效考核績(jī)效考核體系貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé)：
1. 薪酬模塊
1）精準(zhǔn)核算：能獨(dú)立完成月度薪資核算、發(fā)放、異常排查（如考勤扣款、績(jī)效浮動(dòng)）
2）數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)薪酬成本、離職率與薪資相關(guān)性等，輸出報(bào)告
3）市場(chǎng)洞察：協(xié)助參與薪酬調(diào)研，對(duì)比行業(yè)水平，提出調(diào)整建議
2. 績(jī)效模塊
1）流程管理：組織績(jī)效考核周期（目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估、反饋），避免形式化
2）工具應(yīng)用：根據(jù)公司需求適配績(jī)效工具（如銷售崗用KPI，研發(fā)崗用OKR）
3）矛盾處理：協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門對(duì)績(jī)效結(jié)果的爭(zhēng)議，確保公平性
3. 合規(guī)與風(fēng)控
1）確保薪酬績(jī)效制度符合勞動(dòng)法（如加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則）
2）保密意識(shí)強(qiáng)，能妥善管理敏感數(shù)據(jù)（薪資、員工績(jī)效排名）
4. 溝通協(xié)調(diào)
1）向員工解釋薪資結(jié)構(gòu)或績(jī)效結(jié)果（如“為什么我的獎(jiǎng)金少了？”）
2）聯(lián)動(dòng)HRBP、業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如晉升、培訓(xùn)）
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
1、經(jīng)驗(yàn)要求：
1）1-3年薪酬/績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生需有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷）
2）熟悉薪酬核算流程、績(jī)效管理工具（如KPI/OKR/BSC）
3、工具技能：
1）熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）、HR系統(tǒng)（如SAP、用友）
2）了解當(dāng)?shù)厣绫９e金政策及個(gè)稅計(jì)算規(guī)則
4、加分項(xiàng)（非必需但優(yōu)先）
1）參與過薪酬體系改革或績(jī)效體系搭建項(xiàng)目
2）熟悉EHR系統(tǒng)薪酬模塊配置或Power BI可視化分析
3）持有人力資源管理師、薪酬績(jī)效相關(guān)證書
五險(xiǎn)一金，雙休，市中心辦公，交通便利~
工作地點(diǎn)
天津和平區(qū)匯金中心1512
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職位發(fā)布者
陳玉葉/招聘專員
昨日活躍立即溝通
建支國(guó)際貿(mào)易(天津)有限公司關(guān)于公司工貿(mào)一體企業(yè)，公司始建于1982年。現(xiàn)占地面積約140萬平方米，資產(chǎn)總額25億元。擁有員工4500多名，其中高、中級(jí)工程技術(shù)人員300多名，年產(chǎn)能最高可達(dá)40萬噸。生產(chǎn)廠區(qū)分別位于內(nèi)蒙古赤峰市、唐山市玉田縣。建支國(guó)際貿(mào)易（天津）有限公司為集團(tuán)外貿(mào)部位于天津，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品海外銷售。關(guān)于產(chǎn)品產(chǎn)品銷往國(guó)內(nèi)30多個(gè)省市自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷東南亞、歐洲、非洲、南美、大洋洲等100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司先后參與了10個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、5個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和10個(gè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制（修）定工作。在制（修）定GB/T 3287、GB/T 9440、GB/T 25746、GB/T 36019等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中起到了關(guān)鍵性的作用，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。為什么選擇加入我們？ 1.工貿(mào)一體強(qiáng)大的生產(chǎn)能力、高品質(zhì)產(chǎn)品為銷售提供最有利支撐。2.外貿(mào)業(yè)務(wù)的靈活性鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，給員工提供廣闊平臺(tái)。3.人才培養(yǎng)和晉升制度我們堅(jiān)信人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。即使你是個(gè)業(yè)務(wù)小白，只要你渴望挑戰(zhàn)自我，追求高薪，我們有完善的培訓(xùn)計(jì)劃，助力成長(zhǎng)。明確的晉升制度，為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。4.年輕化團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)主體是90后，充滿活力和創(chuàng)造力。期待更年輕的你加入，共同奮斗。5.部門支持部門架構(gòu)完善（人力部、財(cái)務(wù)部、品牌推廣部、單證部），為業(yè)務(wù)工作提供全方位的支持，確保業(yè)務(wù)開展的高效順暢。6.高薪酬待遇具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，提倡多勞多得。7.現(xiàn)代化辦公環(huán)境5A級(jí)寫字樓，現(xiàn)代化設(shè)施齊全。我們相信：一個(gè)舒適的工作環(huán)境有助于提高工作效率和工作滿意度。8.優(yōu)越的地理位置中心商務(wù)區(qū)：交通便捷，商業(yè)圈密集，沿海河，窗外景色秀麗。我們的文化開放、溝通、分享、高效、聚焦。
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