1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政 策,并根據需要進行及時調整、修改; 2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工 招聘計劃; 3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需 求分析; 4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信 息; 5.協助部門經理,組織開展招聘工作; 6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位 說明書; 7.完成直接上級交辦的其他工作。