1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效
考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,
配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組
織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
要求:
1.本科及以上學歷;
2.人力資源管理等相關專業;
3.有較強的組織、協調、溝通能力;
4.有較好的文字功底,能草擬各類公文、制度等管理類文件;
5.團隊協作精神佳、應變能力強,能夠承受較大的工作壓力;
6.熟悉基本人事、行政管理流程;
7.具備較強的責任心、能吃苦耐勞。
8.有相關工作經驗者優先,優秀應屆畢業生也可。