精品一久久_日韩成人激情_av2016天堂网_国产成年片_日日影视_精品国产观看

5.- 推動HR信息化（如eHR系統、釘釘/飛書協同）、行政智能化（如能耗監控、安防系統）落地。 二、任職要求 1. 硬性條件 - 學歷與專業：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學等相關專業；MBA或碩士優先。 - 經驗： - 8年以上人力資源及行政管理經驗，其中3年以上制造業中層管理經驗； - 有鋰電池、新能源、汽車零部件等行業背景，熟悉工廠管理痛點； - 參與過集團化整合或上市籌備（如IPO人力資源合規、股權激勵設計）者優先。 - 技能： - 精通勞動法、上市合規要求（如科創板/創業板人力資源披露要點）； - 熟練使用HRIS系統（如SAP、Oracle）、數據分析工具（Excel/BI）。 2. 核心能力 - 戰略思維：能將人力資源與業務戰略結合，制定支持規?；瘮U張的解決方案。 - 整合能力：擅長跨區域、跨部門資源協調，推動政策在分子公司落地。 - 風險意識：對用工合規、安全環保等風險有敏銳判斷和預案能力。 - 領導力：具備高管團隊協作經驗，能影響決策層支持人力資源變革。 3. 加分項 - 持有高級人力資源管理師、EMBA、PMP等證書； - 熟悉ISO45001、SA8000等體系； - 有跨國團隊或海外工廠管理經驗。 三、匯報關系與考核指標 - 匯報對象：工廠總經理+集團人力資源中心負責人（矩陣式管理）。 - 關鍵考核指標： - 人力成本占比（≤30%）、關鍵崗位留存率（≥90%）； - 集團化制度落地完成率、上市合規整改完成率； - 員工滿意度、行政費用節約率等。 --- 四、崗位設計亮點 1.強調 集團管控：突出跨區域政策整合能力，避免因擴張導致管理碎片化。 2.綁定上市需求：明確IPO相關的人力資源合規、股權激勵設計經驗要求。 3. 制造業場景化：針對鋰電池工廠特點（如技術工人招聘、安全生產管理）細化職責。