崗位職責:
負責負責公司招聘、培訓、績效、社保、勞動關系等人事模塊工作。
1、公司人員招聘工作。根據年度招聘計劃,確保人員增補合理,負責各崗位的人員招聘和引進工作,高層次員工獵聘,滿足用人部門需求;
招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;
2、設計績效管理方案,組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施,提供績效管理優化建議;
對員工績效和成長資料進行收集、整理、分析,建立績效信息庫,為人員培養和發展提供信息支持;
3、負責公司的培訓工作。協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、負責員工社保、公積金、保險異動、申報、年審等相關手續;
5、員工工傷申報管理;
6、員工職業健康管理;
7、人才儲備。根據公司的招聘需求、業務計劃,進行人才儲備;
8、協助部門領導處理相關勞動糾紛等人事事宜;
9、上級領導交辦的其他工作任務;協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業;性別:不限
2、3年及以上相關人事工作經驗;有駕駛證;
3、熟悉人力資源管理各個職能模塊,掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
4、具備很強的計劃性、執行力及承受能力,職業素養較高,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
職位福利:節日福利、五險一金、包住、餐補、法定節假日、