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崗位職責(zé): 1) 根據(jù)公司年度總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 根據(jù)市場趨勢，評估組織內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測年度人力需求，提出人力資源配置與優(yōu)化建議，合理控制人力資源成本。 2) 制定并規(guī)劃年度招聘，確保招聘渠道的多樣性和有效性，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔，確保團隊結(jié)構(gòu)的合理性和高效性，促進人力資源的合理配置。 3) 制定并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，搭建學(xué)習(xí)平臺，鼓勵知識分享和傳承。 4) 設(shè)計并實施科學(xué)、公正的績效管理體系，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)和公司目標(biāo)一致，設(shè)置有效激勵，定期組織評估，幫助員工明確方向，激發(fā)員工工作積極性。 5) 編制并控制人工預(yù)算，擬定改進薪酬制度，管理員工薪酬福利等事務(wù)、確保合法合規(guī)。 6) 建立良好的溝通機制，維護和諧勞動關(guān)系，推動公司文化建設(shè)，增強員工歸屬感和凝聚力。 任職要求 （1）學(xué)歷教育要求：本科及以上學(xué)歷。 （2）熟知人力資源各模塊專業(yè)知識、管理流程，能夠精通人力資源至少2個及以上模塊工作。有一定的法律、財務(wù)管理等知識。 （3）資質(zhì)證書要求：中級及以上職稱或人力資源管理師二級及以上證書。 （4）熟悉與勞動關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)以及處理，有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力。 （5）工作經(jīng)驗要求：5-8年及以上的人力資源工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。