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崗位職責(zé) 1) 人力戰(zhàn)略支持：深入了解陶瓷電商業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供人力資源規(guī)劃與建議，保障人力需求與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 2) 人才管理：協(xié)助制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方案，負(fù)責(zé)人才選拔，推動(dòng)員工發(fā)展與績(jī)效提升。 3) 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工日常問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍。 4) 政策落地：確保公司人力資源政策在陶瓷電商業(yè)務(wù)線(xiàn)有效執(zhí)行，定期評(píng)估并優(yōu)化。 任職要求 5) 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)，有電商、陶瓷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 6) 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，掌握人才管理、績(jī)效管理等技巧。 7) 溝通協(xié)作：具備良好溝通能力，能與各部門(mén)有效協(xié)作，解決實(shí)際問(wèn)題。 學(xué)習(xí)適應(yīng)：快速學(xué)習(xí)陶瓷電商業(yè)務(wù)知識(shí)，適應(yīng)業(yè)務(wù)變化，靈活調(diào)整人力策略。