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崗位職責： 1.負責統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2.建立并完善公司人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等方面體系及制度流程建設，把控用工風險； 3.統籌人力成本投入產出效益管理，定期編制人力資源管理分析報表； 4.根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，搭建人才選拔方案及儲備機制，做好員工職業發展規劃； 5.根據公司戰略規劃和員工發展需要，建立公司培訓平臺、課程體系和內部講師團隊的建設； 6.維護公司內部暢通的溝通渠道，多方吸納合理化建議，幫助各部門建立積極的員工關系，充分發揮員工的積極性和創造性，建立開放多元的企業文化氛圍。 任職要求： 1.人力資源相關專業本科及以上學歷； 2.具備3年以上人力資源相關工作經驗； 3.具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策； 4.參加過相關人力資源管理制度、體系、流程等建設工作； 5.良好的跨部門溝通協調能力及較強的服務意識和抗壓性； 6.持駕駛證C證以上。