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崗位職責 1、培訓體系建設與執行：根據集團戰略和員工發展需求，規劃、完善培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等。制定年度培訓計劃，明確培訓課程、時間、方式及預算，并組織實施，確保培訓有序開展。 2、企業文化建設與傳播： 參與塑造、提煉企業文化理念，使其與公司發展相適應。通過內部刊物、宣傳欄、文化活動等多種渠道，傳播企業文化，增強員工認同感與歸屬感。 3、培訓課程開發與管理：組織開發各類培訓課程，挖掘內部講師資源，或與外部機構合作，確保課程質量。管理培訓教材與資料，定期更新，保證內容的時效性與實用性。 4、培訓效果評估與反饋：建立培訓效果評估機制，運用測試、問卷調查、行為觀察等方法，評估培訓效果。收集員工對培訓及企業文化的反饋，分析問題，提出改進措施，優化培訓與文化建設工作。 5、文化活動策劃與組織：策劃并組織各類企業文化活動，如團隊拓展、節日慶祝等，營造積極向上的文化氛圍。引導員工參與文化活動，促進員工間的交流與合作，提升團隊凝聚力。 崗位要求 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、新聞學、漢語言文學等相關專業優先，具備扎實的理論基礎。 2、工作經驗：3 - 5年培訓與企業文化相關工作經驗，熟悉相關工作流程與方法。 3、專業知識：掌握培訓需求分析、課程設計、培訓實施與評估等培訓專業知識。精通企業文化理論，了解文化建設方法與技巧。 4、技能要求：具備較強的課程開發與授課能力，能夠制作吸引人的培訓課件。擅長活動策劃與組織，確保文化活動順利開展。良好的溝通協調與文字表達能力，有效傳播培訓內容與企業文化。 熟練使用辦公軟件，如Excel用于數據分析，PPT用于培訓展示。 5、素質要求：性格活潑開朗，熱愛運動，具有創新意識，能夠設計新穎的培訓與文化活動。溝通協調能力強， 具備團隊合作精神，能夠與不同部門協作推進工作。