【崗位職責】:
1. 招聘計劃制定,進行初步的面試與篩選,復試安排;
2. 現(xiàn)有招聘渠道的維護以及新渠道的開發(fā);
3. 建立招聘、培訓、績效考核等人力資料制度建設;
4. 規(guī)范各項實務操作流程的建設和實施;
5. 協(xié)同開展員工招聘、新員工培訓等工作;
6. 搭建SSC體系工作標準,提高員工體驗,梳理標準服務流程。
【任職要求】:
1、本科(含)以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè),兩年以上工作經(jīng)驗;
2.、熟悉人力資源相關政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關系實操經(jīng)驗;
3、具有極強的溝通能力、組織能;
4、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰的思路和認知。