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教學管理方面 1.參與校區(qū)課程體系的規(guī)劃，結(jié)合市場需求和學生特點，確保課程的吸引力和實效性。 2.定期聽課，檢查教學內(nèi)容、方法和效果，收集反饋，及時溝通教學問題，制定改進措施，保證教學質(zhì)量的穩(wěn)定提升。 3.組織教師培訓活動，包括新教師入職培訓、教學技能提升培訓等，促進教師專業(yè)成長。 運營管理方面 4.依據(jù)校區(qū)的整體戰(zhàn)略目標，制定年度、季度和月度運營計劃，明確各階段的工作重點和目標，并負責跟進計劃的執(zhí)行。 5.制定并執(zhí)行市場推廣策略，組織開展招生活動，如講座、體驗課等，提高機構(gòu)的知名度和招生量。 6.負責學生及家長的咨詢接待，處理客戶投訴和建議，提高滿意度和忠誠度，促進客戶續(xù)費和轉(zhuǎn)介紹。 團隊管理方面 7.營造積極向上的團隊氛圍，分配任務，監(jiān)督進度，協(xié)調(diào)團隊成員之間的關(guān)系，解決工作中的沖突和問題。 8.制定并執(zhí)行員工績效考核制度，定期進行績效評估，提出獎勵和晉升建議，激勵員工提高工作績效。 其他方面

任職要求：

1.本科及以上學歷，教育、管理等相關(guān)專業(yè)， 2.具有3年以上教培行業(yè)教學工作經(jīng)驗，熟悉教學流程和學生心理，能有效指導教師教學工作。 3. 有2年以上團隊管理經(jīng)驗，如擔任過學科組長、教學主管等職務，具備一定的人員管理、任務分配和團隊協(xié)調(diào)能力。 4.熟悉教培機構(gòu)運營流程，包括市場推廣、招生、教學管理、客戶服務等，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)制定決策。 5.較強的領(lǐng)導能力和團隊管理能力，能激勵和引導團隊成員，達成工作目標，還需要具備較強的學習能力和溝通能力，不斷更新教育理念和管理知識，適應行業(yè)變化。

6.年齡28-40歲 薪資面議