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工作職責： 1.協助進行公司薪酬體系的搭建、優化及落地執行，輸出薪酬福利相關制度、流程及操作手冊； 2.定期參與市場薪酬福利調研，分析行業數據，根據公司業務需求評估并調整，確保薪酬體系的競爭性和公平性。 3.參與制定并實施長短期激勵方案，如年終獎、項目獎金、員工表彰等，提升員工工作積極性和團隊凝聚力。 4.薪酬體系運行狀況及優化建議。 5.定期進行人力成本分析，監控薪酬福利成本執行情況。 6.完成上級交辦的其他任務。 任職要求： 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先。 經驗要求： 3年以上薪酬福利相關工作經驗，熟悉薪酬模塊全流程； 有中型以上企業或跨行業薪酬設計經驗者優先； 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數據透視表等），有HR系統（如SAP、Workday）操作經驗。 能力要求： 熟悉國家及地方勞動法、社保公積金政策； 具備較強的數據分析能力和邏輯思維； 嚴謹細致，保密意識強，能承受高強度工作壓力； 良好的溝通協調能力，跨部門協作意識強。