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主要工作職責 Major responsibilities 1、 協助組織負責人制定和完善績效管理制度、流程和規范，提供專業建議。 2、 參與績效目標的設定與分解，確保指標的科學性和可操作性。 3、 負責績效評估的實施，收集和分析績效數據，提供評估報告。 4、 參與績效反饋與溝通工作，協助各單位制定績效改進計劃。 5、 支持績效激勵機制的設計，提供相關數據分析支持。 6、 績效考核結果管理，為薪酬、晉升、人才識別提供數據支持，整理績效檔案供人才梯隊建設參考。 7、 督導績效數據管理系統的建設與維護，確保數據安全及可追溯性。 8、 組織績效管理培訓，提升各級員工的專業技能。 9、 提供績效管理咨詢服務，協助解決各單位的具體問題。 任職要求 Qualifications 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、統計學、數學等相關專業。 2、培訓經歷：曾參與績效管理、數據分析等相關培訓。 3、從業經驗： 3年以上集團績效管理或人力資源相關工作經驗。 4、技能技巧：具備良好的邏輯思維、數據分析能力、溝通能力和團隊協作能力，熟悉績效管理相關軟件及工具。