崗位職責:
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查
2、根據公司戰略目標制定人力資源工作發展規劃、計劃
3、組織制定完善公司各項人力資源管理制度;
4、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
5、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建
6、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的入職和在職培訓工作;
7、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
8、負責協調解決各種員工關系。
任職要求:
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷:
2、6年及以上人力資源相關工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行:
4、具很有親和力、責任心、事業心;