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崗位職責： 1.負責人力資源管理制度的擬定、修改及執(zhí)行； 2.負責招聘工作方案的制訂及實施，拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘工作； 3.負責辦理公司員工入職、轉正、異動、離職、社保等相關工作； 4.負責組織編制公司各部門員工崗位職責； 5.負責公司培訓工作的建立及執(zhí)行； 6.負責員工關系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題與勞動糾紛； 7.協(xié)助部門經理制訂員工績效考核工作方案，并按照時間節(jié)點完成績效指標統(tǒng)計、跟蹤、反饋工作； 8.協(xié)助部門經理制訂員工薪酬福利體系等； 9.完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1.人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、績效、培訓等模塊，3-5年人資工作經驗，有制造業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先； 3.性格外向，執(zhí)行能力強，責任心強，適應能力強，有良好的溝通能力、團隊合作精神； 4.文字功底好，有一定數(shù)據(jù)處理能力，熟練運用各種辦公軟件。