崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源體系、計(jì)劃、政策、制度等在地產(chǎn)營銷、物業(yè)服務(wù)板塊內(nèi)部的落地與實(shí)施,支持業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略及經(jīng)營業(yè)績達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)地產(chǎn)營銷、物業(yè)服務(wù)板塊的招聘與配置;
3.深入了解業(yè)務(wù)板塊與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對(duì)性的開展培訓(xùn)與人才發(fā)展工作;
4.協(xié)助制定并實(shí)施員工績效考核及評(píng)估工作;
5.按照集團(tuán)要求進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有五年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉至少兩個(gè)人力模塊的專業(yè)領(lǐng)域,具備地產(chǎn)營銷或物業(yè)服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師等資格證書優(yōu)先;
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力和溝通能力,較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。