一:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,支持組織目標(biāo)達(dá)成。
優(yōu)化人力資源流程,推動(dòng)組織變革與效能提升。
二、績效與薪酬管理
制定績效考核方案,監(jiān)督實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)。
設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬福利體系,控制人力成本。
三、員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)爭議,確保合規(guī)性。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),提升員工滿意度與凝聚力。
四、招聘與人才發(fā)展
主導(dǎo)全渠道招聘工作,滿足各部門人才需求,優(yōu)化雇主品牌建設(shè)。
設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑,搭建培訓(xùn)體系,管理關(guān)鍵人才梯隊(duì)。
五、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
確保人力資源政策符合國家勞動(dòng)法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
完善人力資源相關(guān)制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、保密協(xié)議等)。
六、HR數(shù)據(jù)分析
定期分析人力成本、離職率、招聘效率等數(shù)據(jù),為決策提供支持。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、八年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及HR相關(guān)法律法規(guī)。
4、精通招聘、績效、薪酬等至少2個(gè)模塊,有體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及數(shù)據(jù)分析能力。
6、有上市公司或跨國企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。