主要工作職責
1.協助組織負責人制定和完善績效管理制度、流程和規范,提供專業建議;
2.參與績效目標的設定與分解,確保指標的科學性和可操作性;
3.負責績效評估的實施,收集和分析績效數據,提供評估報告;
4.參與績效反饋與溝通工作,協助各單位制定績效改進計劃;
5.支持績效激勵機制的設計,提供相關數據分析支持:6.績效考核結果管理,為薪酬、晉升、人才識別提供數據支持,整理績效檔案人才梯隊建設參考7.督導績效數據管理系統的建設與維護,確保數據安全及可追溯性,
8.組織績效管理培訓,提升各級員工的專業技能,9.提供績效管理咨詢服務,協助解決各單位的具體問題
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學、經濟學、統計學、人力資源等相關專業,理工科背景優先;
2、5年以上人力資源相關工作,至少3年以上薪酬績效管理工作經驗;
3、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具。
5、熟練掌握企業人力資源管理理論與框架,了解各項人力資源管理工作內容
6、有過績效體系搭建項目經驗。