崗位職責:
1、提供人力資源工作規劃的合理性建議、協助部門負責人建立、完善人力資源管理體系;
2、根據公司的戰略與年度經營目標,協助部門負責人完成部門正常運作的各項指標;
3、圍繞企業文化宣貫重點開展各類主題文化活動,創新活動形式提升文化體驗,提升員工對企業文化建設的熱情及文化認同感;
4、豐富文化品牌宣傳載體,高效傳播公司核心價值觀,倡導企業文化,并持續改善企業文化建設相關工作的不足;
5、負責企業公眾號的建設,進行宣傳與推廣;
6、熟練應用人力資源6大板塊,并有實踐經驗;
7、領導交辦的其他的工作。
任職要求:
1、認同公司經營理念和企業文化,誠實守信;誠實守信、樂觀自信、熱情開朗、穩重踏實、人品厚重、無信用不良記錄;年齡35-40歲,本科以上學歷,人力資源管理等相關專業;
2、具備5年以上企業文化相關工作經驗,熟悉文化建設及宣傳工作,具備較好的文字功底及PPT技能;
3、掌握企業文化管理、文化傳播、新聞報道等知識,熟悉企業管理和人力資源管理等相關知識;
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致。
5、熟悉國家人事政策、法律法規;
6、具備很強的責任感和敬業精神,富有親和力,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重,工作原則性強,溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識。
職位福利:包住、定期體檢、節日福利、全勤獎、包吃、五險一金