職位描述:
1、根據公司發展戰略,負責組織制定及持續優化公司各項人力資源政策、制度與流程,并推動其有效實施;
2、為公司發展提供人力資源支持,參與制定公司績效管理、人才培養、薪酬福利、員工關系、企業文化建設等方面的解決方案并推動方案的實施;
3、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
4、制訂并實施公司年度培訓計劃,組織員工培訓并對培訓效果進行調研和評估;
5、搭建暢通的內部員工溝通機制,增加員工的歸屬感;
6、組織策劃實施公司年會、員工活動、對外宣傳及項目申報等;
7、公司辦公管理制度的宣導與督導,辦公秩序管理的監督獎懲;
8、辦公用品的采購、發放、庫存統計,固定資產管理等;
9、負責公司日常人事行政事務管理工作及人事行政部與其他部門的協調工作;
任職要求:
1、三年以上人事行政相關工作經驗;
2、針對公司快速發展的用人需求,能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務;
3、熟悉人力資源全盤,能獨立開展人力資源各項工作;
4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出;
5、有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識;
福利待遇:
1、上班時間8:30-17:30
2、周末雙休,享受國家法定節假日;
3、繳納五險一金;
4、良好的晉升通道及升職加薪機會;
5、節假日禮品多多,公司氛圍和諧,人際關系簡單。
歡迎廣大創業者踴躍應聘,實踐經驗較為豐富,市埸開拓能力強的人士,薪酬從優!
職位福利:五險一金、全勤獎、交通補助、節日福利、周末雙休、帶薪年假