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【崗位職責】 1.協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度，并監督和執行。 2.負責人員考勤、日志、車輛的管理和異常狀況的處理。 3.參與組織結構、市場規劃、人力資源規劃工作，負責公司各崗位職責及任職資格的擬定。 4.負責招聘渠道管理、招聘數據分析、面試標準及流程制定及人員復試工作。 5.負責員工的培訓需求分析，制定培訓計劃并組織實施，提高員工的職業技能和素質。 6.負責薪資相關數據、薪資表的制作與審核，保障每月工資發放的時效性，并定期進行員工收入分析。 7.協助制定員工的績效考核標準和方法，并組織實施。 8.負責員工的入職、離職、轉正、調動、晉升、離職等人事流程的管理。 9.負責企業文化的傳承和弘揚，通過各種活動和形式激發員工的歸屬感和凝聚力。 10.負責員工勞動合同的簽訂、續簽或終止，以及勞動爭議的處理，確保公司運營符合法律法規要求，規避勞動風險。 【任職要求】 1.年齡在30-40歲，本科及以上學歷； 2.人力資源、行政管理、工商管理、市場營銷相關專業優先錄用。 3.5年以上人力資源工作經驗，有營銷型公司人事工作經驗優先錄用。 4.熟練操作辦公軟件，精通精通excel各類統計公式和分析方法，熟練掌握勞動法、勞動合同法及相關人力資源政策； 5.具備較強溝通、組織、協調能力。 【薪酬福利】 1.社會保險，崗位綜合月薪8-15K； 2.各項補貼，帶薪年假，節日禮品； 3.不定期拓展、旅游，專業培訓； 4.享受績效獎、年終獎等獎金。 【面試地點】 湖北省武漢市江岸區塔子湖街道和諧大道555-16