一、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2、具有5年以上大型企業人力資源管理工作經驗;
3、對人力資源管理有系統的認識,熟知人力資源管理各項模塊的工作流程;
4、掌握人才測評、績效管理工具、方法,并能根據企業需要進行改良運用;
5、熟悉國家與地區用工、薪酬、福利、勞動保護等法律法規;
6、較強的邏輯思維及溝通交流、協調能力,有良好的親和力和人際關系處理技巧;
7、具備良好的職業道德,較強的工作壓力承受能力。
二、崗位工作職責:
1、根據企業戰略目標、年度經營計劃、業務發展需求負責制定年度招聘規劃和人員配置,并組織實施;
2、參與公司組織架構的設置、調整及定崗、定編、定責、定員工作,進行崗位分析與職能描述,明確各崗位權、責及任職資格要求,編撰崗位職務說明書;
3、負責完善公司績效考核管理體系并提出改進建議方案,對考核結果進行分析與改進;
4、負責員工關系的處理工作,建立公司內部的溝通機制,定期與員工進行交流,提供職業發展的專業咨詢;掌握和了解員工動態,受理員工與公司的勞動糾紛事宜,并負責調查、協調。
5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、根據公司發展狀況,持續制定優化公司薪酬體系、激勵體系等體系建設方面的工作并負責實施推動。