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大國之禮做的所有事都是實現讓政務服務更高效的手段。大國之禮做的所有事都是一件事：讓政務服務更高效。我們的使命是：讓政務服務更高效，讓天下百姓更幸福。大國之禮，始于2004年。做為行業最早的探索者，我們伴隨、見證了中國政務服務改革的進程。經過十六載持續耕耘，大國之禮創造了無數行業第一，通過不斷的探索與創新，促進了整個行業的發展。目前大國之禮已經發展成為集政務研究、調研、培訓、咨詢、外包、創新黨建業務為一身，旗下擁有六家獨立子公司的TO G研發服務機構。持續創新能力是大國之禮最核心的競爭力。經過十六年的持續創新與積累，讓大國之禮擁有了系統化的TO G服務能力。截止2020年2月，服務單位已輻射26省，196地市，先后為10大政務系統，1500家政務服務單位提供了咨詢及落地服務。在我們的5年愿景中，到2024年大國之禮累計服務的政務服務單位要達到10000家，累計完成的認定合同額為20個億。大國之禮堅持“與向上者同行”，助力政府治理現代化，立志為全面提升政府治理能力和水平，實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。大國之禮人才理念：“人是目的，不是工具。”這句話出自康德，我們把這句話當做大國之禮人才管理的核心理念是希望明確：大國之禮絕不把組織成員當做組織獲取利益的工具，而是讓組織成為組織成員成長與獲取利益的工具。我們希望大國之禮能夠成為一個成就人的平臺，我們希望與每位同事建立相互成就的關系。“志強、智達、言善、行果”這四個詞是大國之禮的人才準則。我們需要志向遠大，志存高遠的人，因為只有志向遠大的人，其智慧與潛能才能被激發出來，才能不斷成長。我們需要不牢騷、不報怨、有行動力、有結果的人。“如實、坦誠”是大國之禮對招聘信息發布的基本原則。大國之禮不吝嗇給錢，但大國之禮真正給予的是讓每個人值錢。因此我們不用物質利益引誘人，因為貪圖這點眼前利益的人也不是我們想要的人。我們要真誠說出我們的夢想、我們的事業、我們的挑戰、我們真實的工作狀態，或許這會讓很多人望而卻步，但這正是我們想要的，因為了解這一切之后仍然勇敢加入的，才是我們想要的人，才配稱為“我們”。“所謂的培養，就是把你最擅長的事交給下屬去做，而眼睜睜看著他把事辦砸。”這是大國之禮人才培養的基本理念。培養即舍得為下屬的成長付出代價。培養就是提供平臺、提供機會、提供支持。