1、崗位職責:
(1)深入了解業務培訓需求,進行需求調研與分析,制定針對性的培訓計劃。(2)分析業務痛點及員工能力差距,針對性設計培訓項目方案。
(3)組織編制崗位培訓大綱,推進開發標準化培訓課程及工具包。
(4)開發內外部講師資源,建立滿足公司培訓需求的師資隊伍。
(5)統籌各類培訓工具、設備、設施的開發工作。
(6)根據公司培訓計劃及培訓項目方案,按要求推進培訓項目實施。
(7)負責各類培訓檔案和培訓記錄信息的歸口管理工作。
(8)組織開展培訓效果評估,收集培訓反饋意見。
(9)根據培訓效果評估結果,提出改進建議并持續優化培訓工作。
(10)組織編制技能等級標準,建立各專業技能鑒定題庫。
(11)制定并實施技能鑒定方案,推進公司技能人才梯隊建設。
2、學歷:本科及以上學歷。
3、專業:人力資源管理、教育學、環境工程、輻射防護與核安全、核工程與核技術等相關專業優先。
4、年齡:45周歲以下。
5、職稱:具備初級及以上專業技術職稱優先。
6、工作經驗: 至少4年以上培訓管理工作經驗,熟悉培訓管理全流程(需求分析、設計、開發、實施、評估)。
7、具備能力:
(1)熟悉培訓需求分析、課程開發、培訓項目運營及效果評估方法論。
(2)能結合培訓需求設計并開發實用性強、針對性高的培訓內容。
(3)具備良好的組織協調能力,推動培訓項目高效落地。
(4)具備良好的培訓數據分析能力,能通過數據驅動培訓優化。
(5)能設計并組織實施技能鑒定工作項目。