崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級組織擬訂公司年度經(jīng)營計劃與經(jīng)營目標(biāo),組織全業(yè)務(wù)過程經(jīng)營數(shù)據(jù)收集、分析;
2.負(fù)責(zé)匯總年度人力規(guī)劃,結(jié)合公司年度戰(zhàn)略及目標(biāo),制定做出企業(yè)組織架構(gòu)圖及三定表;
3.負(fù)責(zé)做年度人力資源成本預(yù)測;
4.負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)建設(shè)各模塊的建立與導(dǎo)入、培訓(xùn)工作,實現(xiàn)組織系統(tǒng)正常運行;
5.負(fù)責(zé)起草、制定完善公司層面的制度文件,并做好下發(fā)、公示和監(jiān)督落實,同時協(xié)助各部門完善部門流程及制度;
6.負(fù)責(zé)招聘工作100%完成;
7.負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系;
8.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善績效管理體系,確保績效管理工作的科學(xué)性和有效性;
9.負(fù)責(zé)優(yōu)化薪酬、福利方案;
10.做好跨部門協(xié)作與溝通,業(yè)務(wù)端部分BP工作,主導(dǎo)稽核工作。
任職要求:
1.28-40歲,大專及以上學(xué)歷;
2.管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,在規(guī)模200人及以上的企業(yè)有工作經(jīng)驗;
4.熟悉勞動法,精通人力資源的六大模塊;擅長招聘、績效管理及薪酬設(shè)計;
5.有培訓(xùn)講解能力,協(xié)調(diào)溝通整合能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;心態(tài)積極,責(zé)任心強(qiáng);
7.具有人力資源管理師(一級/二級)證書者或中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1.雙休、朝九晚六,五險一金,國家法定節(jié)假日正常休息。
2.三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等各項過節(jié)福利,每月生日會,分享會,讀書會,豐富的團(tuán)建活動。
3.5A級辦公環(huán)境,團(tuán)隊氛圍良好。
我們的熱情,不僅對顧客;我們的規(guī)范,不僅于制度。相信我,這絕對是你在家門口能找到最適合你的工作了!