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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織、參與集團(tuán)人力資源管理工作，為集團(tuán)各部門三定、流程優(yōu)化、制度建設(shè)、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等方面提供可行建議，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制訂優(yōu)化方案。 2.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂公司績(jī)效考核制度、實(shí)施方案，協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，向各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況，提出績(jī)效改進(jìn)建議。 3.推動(dòng)完善集團(tuán)人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，落實(shí)高素質(zhì)人才儲(chǔ)備工作要求，優(yōu)化并落實(shí)集團(tuán)公司人才管理體系和晉升管理等相關(guān)制度。 4.督促各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)助各部門培訓(xùn)課程錄制工作，根據(jù)公司發(fā)展需求和實(shí)際工作情況，及時(shí)更新集團(tuán)通識(shí)培訓(xùn)課程內(nèi)容，溝通引進(jìn)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。 5.完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，具有3年以上績(jī)效管理或hrbp工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉制度體系建設(shè)、薪酬績(jī)效激勵(lì)、人才隊(duì)伍建設(shè)等領(lǐng)域。 2.具有良好的職業(yè)道德，耐心細(xì)致、踏實(shí)勤奮、能夠承受壓力、溝通能力強(qiáng)。 3.具備較強(qiáng)的邏輯性、計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具有一定解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 4.熟練操作基本辦公軟件。 5.表現(xiàn)優(yōu)異者按集團(tuán)晉升流程予以晉升。 綜合月薪：應(yīng)發(fā)5000-6000元（含五險(xiǎn)一金，含高溫補(bǔ)貼）