1. 參與企業(yè)文化的梳理、提煉與優(yōu)化,協(xié)助制定企業(yè)文化手冊(cè)、價(jià)值觀行為準(zhǔn)則等。
2. 策劃并執(zhí)行企業(yè)文化傳播活動(dòng)(如文化沙龍、價(jià)值觀案例征集、文化月等),提升員工認(rèn)同感。
3. 通過(guò)內(nèi)部宣傳渠道(公眾號(hào)、內(nèi)刊、海報(bào)等)傳遞企業(yè)文化理念,營(yíng)造文化氛圍。
4. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及文化需求,制定年度/季度文化培訓(xùn)計(jì)劃,明確目標(biāo)、內(nèi)容及形式。
5. 開發(fā)企業(yè)文化課程(如新員工文化融入、價(jià)值觀解讀、領(lǐng)導(dǎo)力文化踐行等),設(shè)計(jì)培訓(xùn)素材(PPT、視頻、案例庫(kù)等)。
6. 組織并實(shí)施文化培訓(xùn),包括新員工入職文化培訓(xùn)、管理層文化工作坊等,確保培訓(xùn)效果落地。
7.跟蹤員工對(duì)企業(yè)文化的理解和踐行情況,通過(guò)調(diào)研、訪談等方式收集反饋,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。
8. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決文化落地問(wèn)題,提供針對(duì)性輔導(dǎo)(如團(tuán)隊(duì)文化沖突調(diào)解)。
9. 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)(如周年慶、文化表彰等),強(qiáng)化文化歸屬感。