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更新于 6月14日

汽車質量檢驗部部長

9000-12000元

職位描述

五十鈴貨車防爆車發動機底盤系統車身質量體系工程師客戶質量工程師
主要職責:
1. 質量管理體系建設:
(1)負責建立和完善公司的質量管理體系,確保質量管理體系的有效運行和持續改進。
(2)監督質量管理體系文件的編制 審核和更新。
2. 質量檢驗計劃制定:
(1)制定詳細的質量檢驗計劃,包括原材料檢驗 過程檢驗 成品檢驗等。確保檢驗工作的及時性和準確性。
(2)根據生產計劃的質量和要求,合理安排檢驗人員的工作。
3. 質量控制與改進:
(1)對生產過程中出現的質量問題進行深入分析,提出有效的質量控制措施和改進建議。
(2)定期組織質量分析會議,總結質量問題,提出解決方案,并跟蹤改進措施的執行情況。
4. 人員培訓:
(1)負責質量檢驗人員的培訓和考核工作。
(2)定期組織質量檢驗技術交流和學習活動。
5. 質量數據統計分析:
(1)收集 整理和分析質量數據,編制質量報告,為管理層提供決策支持。
(2)通過對質量數據的分析,發現潛在的質量問題,提出預防措施。
6. 供應商質量管理:
(1)參與供應商的選擇和評估工作,確保供應商提供的產品符合質量要求。
(2)定期對供應商進行質量審核。
7. 客戶質量反饋處理:
(1)負責處理客戶的質量投訴和反饋,及時組織相關人員進行分析和解決。
(2)根據客戶反饋,提出產品質量改進建議,提升客戶滿意度。
8. 部門協調與溝通:
(1)與生產 研發 采購 等部門保持密切溝通,協調解決質量問題,確保產品質量與生產進度的協調一致。
(2) 參與公司質量相關政策的制定和實施,推動公司質量文化的建設。
任職要求·:
1. 教育背景:本科及以上學歷,機械 汽車工程 質量管理等相關專業。
2. 工作經驗: 5年以上汽車質量檢驗或質量管理工作經驗。
3. 專業技能:具備較強的質量數據分析和問題解決能力。
4. 領導能力:具備良好的團隊合作精神和領導能力,能帶領團隊高效的完成工作。
5. 溝通能力:具備較強的溝通協調能力,能夠與各部門有效溝通,解決質量問題。
工作態度:
— 嚴謹認真,對工作質量有高度的責任心。
— 積極主動,善于發現和解決問題。
— 善于學習,不斷提升自己的專業水平和綜合素質。

工作地點

鄂爾多斯伊金霍洛旗內蒙古飛龍機械制造有限公司

職位發布者

高先生/招聘專員

三日內活躍
立即溝通
公司Logo內蒙古飛龍新型能源裝備制造有限公司
簡介內蒙古飛龍新型能源裝備制造有限公司隸屬于鄂爾多斯市飛龍汽車城集團有限公司,成立于2010年7月,注冊資本為1.7億元人民幣。公司座落于資源富集的內蒙古鄂爾多斯市伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮上灣汽車工業園(國家能源(神華)神東集團公司煤礦集中區域),與陜西省榆林市神木縣大柳塔隔河相望,是一家以防爆車零部件及整車研發、制造、改裝、銷售、售后,慶鈴整車銷售,防爆車輛專業化維修及煤礦井下輔助運輸工程為一體的多元化技術創新型實業公司,公司現有員工約700人。公司產品公司現有產品包括防爆指揮車、防爆運人車、防爆無軌膠輪材料車、防爆工程車、防爆裝載機、防爆吸污車、防爆掃路車、防爆灑水車、防爆攪拌車、防爆升降車、新能源防爆車等多種礦用防爆車型,已實現井下輔助運輸各類車型研發全覆蓋,公司于2019年成為煤炭行業煤礦安全標準化技術委員會企業會員代表,并與煤科集團沈陽研究院有限公司共同起草國家能源局頒發的中華人民共和國能源行業標準《礦用柴油機車燃油噴射電控裝置通用技術條件》。發展歷程飛龍集團成立于1998年,并創立鄂爾多斯飛龍汽車城,于2003年成立上灣分公司(內蒙古飛龍新型能源裝備制造有限公司前身),正式進軍礦用低污染車市場,并于2008年投資3000多萬建設占地面積83畝的上灣飛龍汽車城一期工程,集團為順應市場發展,于 2010年7月在上灣飛龍汽車城注冊成立內蒙古五十鈴公司(后更名為內蒙古飛龍新型能源裝備制造有限公司),開始了自主研發礦用防爆車輛之路并取得多項技術專利,于2012年成功將自研產品投放市場,公司于2015年,憑借自身良好的信譽和服務,從多家大型國有企業及社會企業中脫穎而出,成為國家能源集團神華神東集團大包專業化輔助運輸和維修服務的戰略合作企業?,F已服務于國家能源集團(神華)神東集團、寧煤集團、烏海能源集團、中煤集團、華電集團、伊泰集團、陜煤集團、天隆集團等多家大型集團公司。為滿足公司業務的不斷發展,公司于2019年投資1億元,進行了上灣飛龍汽車城二期工程改擴建,新建10000萬平方米防爆車生產車間及7000平米辦公樓和公寓樓及員工活動場館,又于2024年在西安新增10000平米生產車間。企業理念公司堅守“質量第一,客戶至上,市場導向,合作共贏”的經營理念,把公司產品與服務質量放在首位,公司通過高標準、嚴要求,以7*24小時的服務理念為客戶提供超越超越行業標準和客戶期望的服務。公司秉承公司堅持以人為本,通過員工培訓、一帶一指導、賦予權利、參與決策、自我學習等多種培養模式的靈活運用推陳出新,鼓勵員工自我提升。后續公司將堅持自主培養為主,引進人才為輔的模式,持續打造公司的后備人才隊伍,構建公司完整的人才梯隊,為員工創造良好的發展空間。公司在未來的發展之路上,將一如既往的發揚艱苦奮斗,團結一致的精神,從點滴做起,腳踏實地的做好每一個產品,服務好每個客戶,力爭成為行業的先鋒。誠邀有志之士,共謀發展!
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