一、崗位職責
1、事業(yè)合伙人機制搭建:設(shè)計與優(yōu)化集團事業(yè)合伙人制度,包括準入標準、激勵機制、權(quán)責分配等,吸引并留住核心人才。
2、薪酬體系優(yōu)化:制定具有市場競爭力的薪酬策略,完善崗位職級體系、績效掛鉤機制及長期激勵方案。
3、晉升機制設(shè)計:建立科學透明的晉升通道,結(jié)合專業(yè)序列與管理雙通道,提升員工職業(yè)發(fā)展體驗。
4、 培訓體系建設(shè):搭建覆蓋全崗位的培訓體系,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升及新員工培養(yǎng)計劃,打造學習型組織。
5、 組織文化落地:推動集團價值觀與文化在人力資源各環(huán)節(jié)的滲透,提升員工歸屬感與組織效能。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 10年以上HR經(jīng)驗,其中5年以上大型企業(yè)或集團HRD/HRVP崗位經(jīng)驗,檢測認證、咨詢服務(wù)業(yè)背景優(yōu)先;
3、 精通合伙人機制設(shè)計、薪酬績效體系搭建及人才發(fā)展全流程,有成功落地案例;
4、 具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)敏感度及跨部門協(xié)作能力,能快速適應(yīng)集團化管控模式;
5、出色的溝通影響力與變
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