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1.根據公司發展規劃，進行公司部門職務分析，對公司組織結構調整提出改進方案。 2.組織起草擬定各項人力資源管理制度，上報審批后組織實施并有效監督落實。 3.根據公司績效管理需求，制定評價政策，對評價過程進行監督控制，并不斷完善優化。 4.負責公司人力資源管理的各項事務及內部人力資源的合理調配。 5.負責公司的培訓發展計劃，協助完善培訓管理體系，并組織實施監督落實。 6.負責部門人員日常管理、人才梯隊建設、人員培訓和考核。 7.組織建設并不斷完善公司內部溝通機制，受理員工與公司的勞動爭議事宜并協調解決。 8.負責相關模塊人力資源業務的建設和完善，促進人員發展體系的建立。