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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)，開展戰(zhàn)略解碼，將戰(zhàn)略進(jìn)行解碼轉(zhuǎn)化為部門具體目標(biāo)，并進(jìn)行層層分解，責(zé)任到人； 2. 對分公司整體利潤負(fù)責(zé)，以利潤為導(dǎo)向，對下屬團(tuán)隊進(jìn)行有效管理，幫助其完成利潤考核指標(biāo)；關(guān)注分部面試、報道、入職的數(shù)據(jù)，關(guān)注團(tuán)隊人效，幫助團(tuán)隊提升招聘環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化； 3. 根據(jù)年度、月度招聘計劃，進(jìn)行人員招募與選拔工作，完成團(tuán)隊人員配置，提高團(tuán)隊規(guī)模； 4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊人才培養(yǎng)和團(tuán)隊文化建設(shè)； 5. 負(fù)責(zé)過程管理：目標(biāo)執(zhí)行過程中開展過程點檢，招聘環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率提升。 崗位要求： 1. 27-37歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有4年及以上同行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗，經(jīng)理需要管理20人以上團(tuán)隊，總監(jiān)需管理50人及以上團(tuán)隊規(guī)模，熟悉招聘的各個流程； 2. 具有經(jīng)營思維，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠以利潤為導(dǎo)向，具有大局意識； 3. 具備交付過程環(huán)節(jié)管控和分析能力，熟悉各個招聘渠道的招聘； 4. 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊意識，能夠有效的管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊工作； 5. 具備較強(qiáng)的分析和解決問題能力，能夠快速識別問題及其解決方案。