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崗位職責(zé)： 1、制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源核心模塊的管理與優(yōu)化； 3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力； 4、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際溝通和協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和問題解決能力，良好的抗壓能力； 5、具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。