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1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的招聘策略，以支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)搜集和分析人才市場的情況，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手的招聘策略，為集團(tuán)制定更有針對性的招聘方案； 3、參與面試和評估候選人，全面了解候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力，作為招聘領(lǐng)域的內(nèi)部專家，為管理層提供戰(zhàn)略建議和見解，確保選拔出最符合集團(tuán)需求的人才； 4、負(fù)責(zé)招聘條線的管理和培訓(xùn)，提升公司招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的工作狀態(tài)，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助，確保團(tuán)隊(duì)的整體績效； 5、關(guān)注招聘工作的效果和質(zhì)量，對招聘結(jié)果進(jìn)行分析和評估，不斷優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效率和質(zhì)量； 6、通過招聘角度提升和擴(kuò)大集團(tuán)品牌形象和行業(yè)影響力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)總部招聘負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)或獵頭合伙人經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉各招聘渠道，了解各種招聘技術(shù)和面試方法； 3、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、出色的溝通和人際交往能力； 5、對招聘指標(biāo)和數(shù)據(jù)分析有深入理解。