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人事 1.員工信息管理:負責員工信息的搜集、建檔和 管理，辦理新員工入職手續。 2.勞動關系管理:負責勞動合同的簽訂、續簽評估、試用期轉正評估、調職、晉職、離職等崗位異動管理。 3.社會保障管理:負責辦理員工社會保險轉入、轉出，各項保險費用繳納和對賬，以及各項保險年度基數調整。 4.考勤管理:負責日常、年度考勤和年休假管 理，以及員工紀律獎懲管理。 5.員工關懷管理:負責員工生日統計、慶祝和員工活動組織。 6.培訓管理:組織新員工的入職培訓和公司內訓 的開展，確保培訓費用的合理開支。 7.績效管理:負責各部門崗位職責的確定，對各 部門績效進行考核、督查，并不斷完善。 8.薪酬福利管理:負責分公司每月工資核算，提 交總經理審批，并提交集團人力資源部。 需要注意的是，具體的崗位職責還需根據公司的實際情況和崗位要求進行適當調整。如需了解更多詳細信息，可以繼續向我提問。