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1、人才招聘： ①根據(jù)公司招聘計(jì)劃開展各項(xiàng)招聘活動，全面把控招聘流程，保證招聘人員的質(zhì)量，維護(hù)招聘網(wǎng)站、對外包資源進(jìn)行管理； ②辦理員工離職手續(xù)，并維護(hù)相關(guān)臺賬信息，保證手續(xù)合規(guī)； 2、文化推行： ①制定文化建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，打造符合公司特色的文化名片，完善文化建設(shè)； ②從文化穿透、文化建設(shè)及榮譽(yù)激勵等方面開展多平臺多渠道的文化傳播理念，策劃宣傳素材、撰寫新聞稿、選拔文化踐行優(yōu)秀人物、維護(hù)內(nèi)外宣傳平臺等，增強(qiáng)全員文化認(rèn)同感； 3、人才培養(yǎng)： ①根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定人才培養(yǎng)方案，評估開展效果，編寫年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解實(shí)施，月末編制培訓(xùn)總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)實(shí)施效果； ②策劃井實(shí)施新員工培養(yǎng)、專業(yè)/技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)項(xiàng)目，確認(rèn)、指導(dǎo)公司人才培養(yǎng)工作進(jìn)度及質(zhì)量，保證實(shí)施效果； 4、薪酬管理： ①收集公司薪酬福利、考勤、績效等工資核算基礎(chǔ)資料，核算并發(fā)放工資、年終獎及發(fā)放后的問題處理，統(tǒng)計(jì)、分析工資數(shù)據(jù)； ②依掘薪酬政策及人員需求預(yù)測，編制月度、季度及年度人工成本預(yù)算表； 5、其他：依據(jù)部門人員安排，負(fù)責(zé)以上1-2項(xiàng)職責(zé)