工作職責:
(1)開發、維護招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;負責招聘簡歷篩選、候選人邀約、面試安排及數據匯總、分析。
(2)根據年度培訓計劃,組織實施公司內部培訓和外部培訓,并進行培訓效果評估。
(3)負責員工關系辦理,包括員工入職、調動、離職、退休等相關手續。
(4)根據國家相關政策法規,負責員工的社會保險、住房公積金從入職到離職的一系列手續的辦理。
(5)協助制定員工績效考核方案并組織實施;收集公司績效考核數據、統計每月考勤。
任職要求:
(1)本科及以上學歷
(2)人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業
(3)熟悉勞動法、勞動合同法等國家相關政策法規,熟練使用辦公軟件
(4)具有較強的語言表達能力、溝通協調能力,有親和力和較強的責任感與敬業精神,具有一定的公文寫作能力。
(5)經驗豐富者,薪資可面議。