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1、 支持業(yè)務(wù)部門，完成組織診斷、人才盤點(diǎn)和流程優(yōu)化等工作，輔助業(yè)務(wù)部門達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 2、 傳承公司文化，建立溝通渠道，在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，提升組織效能； 3、 提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等； 4、 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)方案等；負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)制度、標(biāo)準(zhǔn)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)； 5、 協(xié)助開展各類人員入職，試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)； 6、 及時(shí)識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和反饋業(yè)務(wù)訴求，并與 COE 團(tuán)隊(duì)協(xié)同完成方案及問題解決； 7、 有效組織并落實(shí) HSE 管理工作。 崗位要求： 1、3-5年制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2、2年以上的成本管控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、抗壓能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。