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崗位職責(zé)： 一】、戰(zhàn)略規(guī)劃 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與企業(yè)發(fā)展需求相匹配。 分析行業(yè)趨勢(shì)和人才市場動(dòng)態(tài)，為企業(yè)人才戰(zhàn)略提供決策支持。 二】、組織發(fā)展 設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效率和靈活性。 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。 負(fù)責(zé)企業(yè)變革管理，推動(dòng)組織變革順利進(jìn)行。 三】、人才管理 制定并實(shí)施人才招聘策略，吸引和選拔優(yōu)秀人才。 建立和完善人才培養(yǎng)體系，提升員工技能和素質(zhì)。 制定并實(shí)施績效管理體系，激勵(lì)員工提升績效。 制定并實(shí)施薪酬福利體系，吸引和留住人才。 建立和完善員工關(guān)系管理體系，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 四】、人力資源運(yùn)營 負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算的編制和執(zhí)行。 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和管理。 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)法律法規(guī)的合規(guī)管理。 五】、團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。 培養(yǎng)和發(fā)展人力資源人才，打造高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)。 六】、其他 參與企業(yè)重大決策，提供人力資源方面的建議。 代表企業(yè)參與行業(yè)交流活動(dòng)，提升企業(yè)人力資源管理水平。 七】、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求 學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn):要求10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 技能:具備戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、法律法規(guī)知識(shí)等。 其他:具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力。