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一、招聘概述： 1.1 公司名稱：創升益世（東莞）智能自控有限公司； 1.2 崗位名稱：技術服務工程師； 1.3 產品線背景：“DFS”為公司一個產品線的簡稱，是聚焦石油天然氣行業鉆井工程領域，提供鉆井液/鉆井工程現場數智服務的專業技術裝備； 1.4 崗位所屬部門：隸屬公司DFS事業部技術服務組； 1.5 崗位性質：全職； 1.6 公司地址：廣東省東莞市東城街道牛山偉興路4號2棟105、106室； 1.7 公司介紹、產品介紹及其他信息，參見公司官網：www.cpbwia.com 1.8 工作地點：具體約定； 1.9 簡歷投遞方式：請將簡歷發送至指定郵箱：*****************（郵件主題：DFS技術服務工程師 - 姓名 - 聯系方式） 二、公司與崗位背景 2.1 公司簡介：創升益世（東莞）智能自控有限公司于2018年06月01日注冊成立于中國廣東省東莞市； 2.1.1 基礎技術戰略：工控軟件“CPBW FlexControl?控制系統”（軟PLC，遵循IEC61499標準指導和PCBCS模式的控制系統）。狀態：理念/技術行業領先；產品化完善過程中；成長期； 2.1.2 基礎現金流戰略：DFS系列產品（DFSSP，鉆井液/鉆井工程數智服務系列產品）；狀態：理念/技術行業領先；產品化落地，進入批量化銷售和生產階段；成熟期；國內用戶：中石油/中石化/中海油等； 2.1.3 核心發展戰略：軸向磁通PCB定子電機定制開發軟件(PCBS Creator)；狀態：理念/技術行業領先；1/3研開階段；初創期； 2.1.4 配套管理戰略：SPACE系統：基于統一命名空間（Unified Name Space，UNS）理念與發布/訂閱機制的實時數據總線技術（MQTT網絡基礎設施+Sparkplug），構建集管理會計規則/洞見、QHSE 管理體系于一體，覆蓋全業務/IIOT維度的數智化轉型解決方案；狀態：理念/技術行業領先；2/5研開階段；初創期； 2.1.5 已獲國家級高新技術企業認證。 2.2 崗位需求背景： 2.2.1 崗位需求： 作為公司石油技術人才，是DFS系列產品連接技術、客戶與公司利益的關鍵節點；確保DFS系列產品在服務中穩定運行，以高效服務提升客戶滿意度，為銷售創造后續合作機會。 2.2.2 崗位定位：直接向DFS事業部技術服務組組長匯報，全程負責DFS產品的技術生命周期，確保設備“零故障”運行。 三、崗位職責 3.1 設備全流程護航：負責DFS系列產品全流程技術服務，包括安裝、調試、操作，為設備高效運轉保駕護航； 3.2 運維與備件管理：精準登記備件/易耗件，完成DFS系列產品全周期維護、保養與維修，確保設備時刻處于最佳狀態； 3.3 數據與通訊管理：保障DFS系列產品現場通訊連接，實時獲取運行信息，精準解讀鉆井液異常性能參數預警報告并及時提交； 3.4 資料與關系維護：每日向甲方提交專業技術服務資料，籌備結算文件，協同銷售經理完成費用結算；同時維護現場各方合作關系，搭建高效溝通橋梁。 四、任職資格 4.1 年齡要求：30歲及以下； 4.2 學歷要求：大專及以上學歷，石油工程、鉆井工程專業優先，應屆生及6個月以上實習期實習生均可投遞； 4.3 工作經驗要求：1年以上技術服務或鉆井現場經驗者優先；熟悉現場鉆井液及相關專業測量儀器者優先；熟悉現場網絡搭建者優先；持有駕駛證者優先； 4.4 知識&技能要求： 4.4.1 專業知識：具備石油工程、鉆井工程專業理論知識儲備；? 4.4.2 必備技能?：熟悉現場鉆井液及相關專業測量儀器者優先；熟悉現場網絡搭建者優先；持有駕駛證者優先；具備辦公軟件（Word/Excel/PowerPoint）等運用能力； 4.4.3 ?溝通與語言能力?： 4.4.3.1 日常溝通：具備較好的溝通表達能力；? 4.4.3.2 語言能力：無要求，英語CET-4及以上優先考慮。 4.5 職業素養要求： 4.5.1 認可公司文化【使命、愿景、價值觀和公司人資素養模型（“睿敏勤恪”者模型）（參見公司網站www.cpbwia.com）】； 4.5.2 “睿敏勤恪”者模型解讀： 4.5.2.1 “睿”：具備戰略視野與專業洞見能力； 4.5.2.2 “敏”：具備高效響應與動態迭代能力； 4.5.2.3 “勤”：具備深耕積累與持續輸出能力； 4.5.2.4 “恪”：具備職業底線與責任擔當能力。 4.5.3 良好團隊合作精神； 4.5.4 積極樂觀，能承受工作壓力；積極發揮主觀能動性，富有拼勁/闖勁，能持續尋求突破。 五、薪酬待遇 5.1 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）的薪酬結構提供5k-8k的月度固定現金收入【薪資+固定津貼（工作日餐食津貼、住房津貼、艱苦地區津貼、保密津貼等，注：固定津貼非全員標準配置，采用“一崗一議”的具+法定福利（五險一金、定期體檢）】，具體面議； 5.2 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）的薪酬結構提供多樣補貼：現場服務輪休制，報銷交接班路費、住宿費；轉正后享每日不低于80+元現場補助（不同地域補貼額度不同，最高補貼300元/天）、高溫高寒補貼，出差全程包吃包住，回公司仍有住宿保障與工作日餐補； 5.3 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）和公司人資素養“睿敏勤恪”者模型，對于優秀人才，公司另行基于崗位綜合績效考核結果推行如下激勵機制： 5.3.1 短期激勵：各種專項獎金、績效獎金、提成等； 5.3.2 中期激勵：MVP獎金、業績獎金、虛擬股等； 5.3.3 長期激勵：股票期權、員工持股計劃等。 5.4 因公出差，依據公司相關制度約定報銷實際發生費用； 5.5 其他福利 5.5.1 公司不定期舉辦團建活動； 5.5.2 加班調休；年內未完成調休的加班時間于次年1月份折合為“日工資”或“小時工資”落實加班工資補償； 5.5.3 帶薪年假。 以上薪資待遇以及相關福利安排具體以公司人力資源價值分配體系（HRVAS）約定為準。 六、工作制度 6.1 工作時間： 6.1.1 現場服務時間：09:00 - 12:00，13:00 - 17:00，18:00 - 21:00（周末及節假日調休累計，靈活安排輪休） 6.1.2 回車間及試用期培訓階段：工作日周一至周五，上午9：00-晚上18：00，周末雙休，節假日隨國家日歷放； 6.2 工作地點：現階段聚焦新疆、四川、天津石油鉆井現場，未來足跡遍布全國乃至全球，帶你領略不同地域風光！ 6.3 休假、事假、差旅需履行審批流程。 ****************************************************************************************************************** 歡迎您的加入！且行且珍惜，我們與你一起成長。