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1．崗位職責 1. 統(tǒng)籌人力資源管理： – 制定并完善公司人力資源制度（招聘、績效、薪酬、培訓等），確保符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求； – 負責人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位職責，提升人效。 2. 招聘與配置： – 主導關(guān)鍵崗位招聘，協(xié)調(diào)部門用人需求，建立人才儲備池； – 優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率及人才質(zhì)量。 3. 員工關(guān)系管理： – 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程事務(wù)，規(guī)避勞動風險； – 組織員工活動，提升員工滿意度，維護良好的企業(yè)文化氛圍。 4. 培訓與發(fā)展： – 搭建培訓體系，制定年度培訓計劃并推動落地； – 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助制定晉升及人才梯隊計劃。 5. 薪酬績效管理： – 主導薪酬調(diào)研、績效方案設(shè)計與實施，確保激勵有效性； – 定期分析人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 6. 合規(guī)與風險控制： – 確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)（如勞動合同法、社保政策）； – 處理勞動糾紛、仲裁等突發(fā)情況。 7. 行政與后勤管理 –負責公司日常行政事務(wù)，包括后勤保障、采購、費用管理、檔案證照及印章管理等； –協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織文化活動及員工福利（如旅游、節(jié)日福利等）。 2．任職要求 硬性條件： 1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗； 3. 技能： - 精通勞動法及地方政策，熟悉人力資源六大模塊； - 熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件； - 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策。 4. 證書：持人力資源管理師二級/三級證書者優(yōu)先。 軟性素質(zhì)： 1. 具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解公司業(yè)務(wù)需求； 2. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡員工與公司利益； 3. 抗壓能力強，能高效處理復雜人事問題； 4. 邏輯清晰，注重細節(jié)，適應(yīng)階段性高強度工作。 3．上班時間 1. 常規(guī)時段： – 做六休一，8:30-17:20； 2. 特殊情況： – 遇緊急事務(wù)（如勞動糾紛、重大項目）需臨時加班； 4．其他說明 1. 福利待遇： – 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等等； 2. 晉升路徑： 行政人事主管→行政人事經(jīng)理