崗位職責:
1.協助制定中心的人力資源戰略規劃與實施,確保符合業務目標和發展方向。
2.負責制定人員配置計劃,并按計劃完成人員調整及招聘工作。
3.負責設計和執行員工培訓與發展計劃,提升團隊能力,促進組織學習和職業發展。
4.負責制定、完善績效管理體系,并組織實施考核工作。
5.負責完善薪酬福利體系,并推行落地。
6.推動企業文化建設。
7.負責處理員工關系問題。
8.負責做好日常人力資源管理工作.
9.協調部門間合作,支持中心戰略目標的實現。
10.完成領導分配的其他任務。
任職資格:
1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業畢業。
2.3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊工作,有教育培訓行業從業經歷。
3.
4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5.具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.具有較強的激勵、溝通、協調能力,責任心、事業心強。