職位描述
招聘薪酬福利
嘉興市秀洲區某制造業公司招聘
資深人力資源經理
核心職責
-
薪酬福利管理：
- 設計、實施、維護及優化符合制造業特點的薪酬福利體系（包括但不限于計時/計件工資、輪班津貼、技能津貼等）。
- 定期進行市場薪酬調研，確保公司薪酬水平的外部競爭力和內部公平性。
- 管理薪資核算流程，確保準確性和及時性，處理相關合規事務（如社保、公積金、個稅）。
- 負責年度薪酬預算的編制、監控與分析。設計和優化員工福利計劃，提升員工滿意度和保留率。
-
績效管理：
- 設計、推行及持續改進適用于制造型企業的績效管理體系（如KPI、OKR等），尤其關注生產、技術等關鍵崗位。
- 指導各部門設定清晰、可衡量的績效目標，并確保與公司戰略對齊。
- 管理績效評估流程（包括月度/季度回顧、年度評估），提供工具、培訓和支持。
- 分析績效結果，為人才發展、薪酬調整、晉升決策提供數據支持。
- 招聘與配置：
- 根據業務發展需求（特別是生產、技術、質量等核心部門），制定并執行全面的招聘策略和計劃。
- 管理從需求確認、職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用審批的全流程招聘工作。
- 重點負責藍領工人（普工、技工）、生產管理、工程技術等制造相關崗位的招聘，建立有效的招聘渠道（如校企合作、勞務派遣、內部推薦、招聘會、線上平臺等）。
- 優化候選人體驗，提升雇主品牌在制造業人才市場的影響力。
- 負責新員工入職流程的優化與管理
- 教育背景：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業優先。
-
-
工作經驗：
- 8年以上人力資源領域工作經驗，其中至少3年以上專注于薪酬績效和招聘模塊。
- 必須具備3年以上制造業行業人力資源工作經驗，熟悉工廠環境、生產流程及制造崗位特點。
- 有擔任HR經理或同等職級經驗者優先。
-
專業知識與技能：
- 精通薪酬體系設計、薪酬數據分析、績效管理流程設計與實施。
- 精通招聘全流程管理，尤其擅長制造業藍領、技術類崗位的批量招聘和渠道開拓。
- 熟練掌握國家及地方勞動法律法規，特別是與薪酬、工時、勞動合同相關的條款。
- 熟練使用主流辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），熟練使用HRIS系統。有特定系統（如SAP HR, Oracle HCM, 或國內主流HR系統）經驗者優先。
- 良好的數據分析能力，能通過數據發現問題并驅動決策。
-
工作經驗：
工作地點
秀洲區嘉興國家高新區某制造業公司
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職位發布者
張銘/HR
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浙江邦芒企業服務有限公司
浙江邦芒企業服務有限公司，創建于2018年，總部位于國家首批歷史文化名城，素有“文物之邦，魚米之鄉”之稱、國家歷史文化名城紹興。業務涵蓋企業管理、企業管理咨詢、財務咨詢、大數據服務、人力資源服務和勞務派遣服務等多航道業務。在公司發展壯大的5年里，我們始終為客戶提供好的產品和技術支持、健全的售后服務；我們有好的產品和專業的銷售和技術團隊，以業務協作、資源交互的協同增效模式，打造一站式的集團型服務企業。浙江邦芒企業服務有限公司各事業部高效協同，聚力共贏，為推進穩就業、保民生不斷努力！我們能帶給你：工作氛圍超nice，能力提升UP UP；每一分付出都能看見回報…我們期待：馳騁多年身經百戰的你；初出茅廬充滿干勁的你；尋求轉型渴望突破的你；讓千里馬和伯樂，不再千載難逢；邦芒企業服務，更懂你的價值！邦芒的明天，由你創造！
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