職位描述
人才盤點組織診斷模型建設人才發展
崗位職責:
1、人才培養體系：負責公司人才發展體系建設，包括但不限于人才晉升、人才盤點、人才標準建設、員工發展計劃（IDP）建設、崗職體系建設等；
2、人才培訓：分析培訓需求，搭建并完善人才培養體系，科學管理培訓課程、培訓師資、培訓系統、培訓制度等資源，實施培訓評估復盤以持續優化；
3、人才發展與新人融入：參與設計人才發展策略與員工職業成長路徑，持續優化新員工培養及融入管理方案；
4、企業文化：構建并完善企業文化落地體系，策劃并執行企業文化活動，搭建內部文化傳播渠道。
任職要求:
1.專業要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先，性別不限；
2.經驗要求：2年以上人才發展、人才培養等方面的工作經驗，熟悉電商行業人才培養工作經驗優先；
3.素質要求：具備較強的學習能力、思考能力、方案設計能力，能夠搭建項目框架，縱向深度思考，橫向上下游串聯，推動力和執行力強，可以快速學習和適應新領域新環境。
工作地點
海滄區廈門市中達電商園-2號樓201中達集團
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職位發布者
邱秀騰/人事經理
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