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崗位職責： 1、負責統籌公司行政綜合部（含人力、行政后勤、倉管、資料）的全盤工作。 2、制定并執行公司人力資源戰略規劃，深入了解公司業務運營情況，提供針對性的人力資源解決方案，包括組織架構優化、人員招聘、培訓、績效考核、薪酬激勵、員工關系等，推動公司管理的持續優化。 3、組織開展績效管理體系的建設和優化，監督績效考核全流程，確保公平、公正地評估員工表現。 4、優化薪酬管理體系及激勵方案，提升員工積極性和團隊戰斗力。 5、參與部門項目選、育、用、留的建設和優化，搭建良好的人才梯隊，識別員工動態與問題，確保關鍵崗位人才穩定。 6、負責公司日常員工關系維護，包括員工溝通、員工反饋、員工關系處理等。 7、完成高層領導交辦的其他工作任務。 崗位要求： 1、年齡32-45歲，本科及以上學歷，具備8年以上的人力資源管理經驗，3年以上人力/人力行政經理同等職位經驗； 2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識。 3、具備優秀的統籌能力、溝通能力、組織協調能力、抗壓能力和執行力，具有對人和對組織的敏感度，善于整合資源、內外協調及建設完善公司人事行政管理體系。 4、具備較強的自驅力和責任心，思維開闊、為人誠信正直，有魄力，有良好的團隊協作精神。