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? 崗位名稱：績效主管 ? 所屬部門：人力資源部 ? 直接上級：人力資源經理 ? 直接下級：績效專員 ? 崗位編制：1人 崗位概述 績效主管主要負責建立、完善和實施公司的績效考核體系，確保績效考核的公平、公正、有效，以提升員工和組織的績效。通過制定合理的績效指標和考核方案，監督考核過程，處理考核中的問題，為公司的人力資源管理和決策提供有力支持。 崗位職責績效體系建設 1. 根據公司戰略目標和業務需求，制定、完善各崗位的績效關鍵指標（KPI）和量化標準，建立科學有效的績效考核體系。 2. 組織、指導各部門建立或調整目標考核制度，確保考核制度符合公司整體利益和各部門實際情況。 3. 分析績效管理系統，根據公司下一階段目標及現有業務發展情況，制訂各崗位績效目標、考核標準、獎懲措施，并經上級審批后推動實施。 考核實施與監督 1. 組織實施公司的績效考核工作，跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助，確保考核工作的順利進行。 2. 監督各部門考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題，保證考核結果的公正性和客觀性。 3. 執行績效管理體制并實施監督，對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進。 結果處理與應用 1. 匯總考核結果，根據考核結果和考核標準，與公司領導共同確定績效獎金，確保獎金分配的合理性。 2. 指導、監督部門主管進行績效面談，通過面談找出差距和不足，制定績效改進計劃，促進員工績效提升。 3. 整理匯總面談結果，對具有代表性的案例進行績效改進指導，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。 制度優化與資料管理 1. 整理、匯總、歸檔各類培訓績效考核工作資料，不斷完善績效考核制度更新，根據實際情況對績效考核體系進行優化和調整。 2. 收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據，持續提高績效考核的科學性和有效性。 3. 開展公司內部培訓績效考核需求調研，根據公司內部需求參與培訓計劃和績效考核的編制并組織實施。 其他職責 1. 負責公司車輛、衛生、食堂、保安、倉庫等管理制度的監督考核工作，保障公司各項管理工作的正常運行。 2. 協助綜合部經理協調公司外部聯系，辦理各項證件及法律事務協調等工作。 3. 完成上級交辦的其他相關工作任務。 任職要求教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務等相關專業。 工作經驗 ? 3年以上相關工作經驗，其中1年以上績效工作經驗；或在100人以上的公司，做人事績效工作2年以上。 專業技能 1. 通曉人力資源管理知識，熟悉公司發展戰略及公司的人力資源政策。 2. 熟悉BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等考核工具及各類激勵方式方法。 3. 具備數據分析處理能力，能夠熟練使用辦公軟件、Excel函數等工具進行數據處理和分析。 4. 擁有優秀的溝通表達、人際協調能力，能夠與各部門進行有效的溝通和協作，推動績效考核工作的順利開展。 5. 具備良好的邏輯思維和數據思維能力，對數據和業務有足夠的敏感性，能夠從復雜的數據中發現問題并提出解決方案。 6. 具有較強的團隊協作精神和責任心，工作有條理性、計劃性，原則性強，正直踏實，細心、辦事沉穩細致。 其他要求 ? 持有三級或二級人力資源管理師證書者優先。