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1、根據公司戰略發展方向，與業務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施； 2、根據業務發展及人力需求幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策； 3、協助業務中心制定人力預算編制，并進行架構、崗位和預算的動態管理； 4、作為人力資源業務伙伴，向業務中心提供人力資源咨詢及解決方案，并運用專業工具協助業務中心解決相關人力資源問題； 5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業； 2、3年以上100人以上規模人力相關工作經驗，熟知HRBP工作內容及方法； 3、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規及管理能力開發等方面的知識 ，對人力資源管理工作有體系性認知及較強的推動能力； 4、具有較強的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。