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崗位職責： 1.有效結合公司戰略目標、業務需求等，參與公司培訓戰略規劃，開展培訓項目設計，制定培訓計劃和培訓實施方案，持續迭代優化企業培訓賦能體系，推動公司學習型組織建設再上新臺階； 2.能識別和分析各級干部和核心技術人才的關鍵能力差距，提出專業化解決方案（理念、導向、政策、流程和工具等）并實施落地，持續提升骨干能崗匹配； 3.重點負責公司培訓課程體系建設，并主導搭建公司知識管理體系，開發經驗萃取、案例沉淀、沙盤模擬等學習項目； 4.開展中高層干部賦能/領導力等企業高端培訓項目的方案設計、課程開發，能夠運用多種教學方法和工具，自主授課，確保培訓效果與學員滿意度； 5.完善培訓的調研、跟蹤、反饋及評估機制，復盤總結分析培訓工作中遇到的問題，針對培訓管理有效性、系統性、前瞻性做全面的提升和改善； 6.完成上級交代的其他任務。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等有關專業優先，至少5年以上企業大學/商學院相關工作經驗； 2.精通培訓課件開發，具備較強的文字功底，熟悉PPT、視頻制作等多媒體工具； 3.具備獨立授課、拓展、活動主持能力，熟悉各項培訓技術； 4.優秀的跨部門溝通與協調能力，能夠有效組織并推動培訓項目的實施； 5.性格開朗，主動積極，做事高效，具備一定職業素養，能夠接受高強度工作。