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崗位職責： 一、人事管理 1、招聘實施:負責公司各類崗位的招聘實施工作，確保在規定周期內達成各類崗位的人才招聘工作，招聘工作占比超60%； 3、培訓工作:進行新員工入職培訓，配合業務部門進行專業培訓等: 4、入離職跟蹤：對新員工的入職情況及時跟蹤，開展相應的培訓以及協助部門做好考核；及時了解員工的離職原因并做好反饋，減少離職率 5、協助制定、完善公司制度體系、流程：根據公司實際情況，完善規章制度以及流程；協助部門做好符合公司政策的部門制度以及流程； 6、制定并執行績效管理制度：提升員工績效，推動公司業務目標完成； 7、協調處理勞動關系，規避企業風險及降低企業損失； 8、全員檔案管理：確保資料信息完整、無誤； 9、主導企業文化建設：增加團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍； 二、行政管理 1、組織協調公司會議：確保會議順利進行 2、公司資產管理 3、公司日常運營與員工日常事務的協調處理； 4、應對突發事件，迅速解決處理，確保公司正常運營 5、其他涉及協助公司及各部門的事務 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業； 2、※5年以上人資相關工作經驗，2年以上 醫療設備公司從業經驗； 3、具有較強業務能力思維、擅長招聘工作； 4、具有較好的組織策劃與執行能力，抗壓能力強；思維敏捷、思路清晰；組織協調能力強、較好的合作性和溝通能力； 5、熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規，熟練處理人力資源相關法律事務； 6、熟練運用辦公軟件及相關管理軟件；