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工作職責: 1.人員管理: a)對人員進行甄別和篩選，根據現場的運營情 況，合理的分配人力資源; b)控制人員管理方面的各項運營成本; c)對部門內部員工建立崗位職責，實施定崗定責 的管理制度，進行月度績效考核; 2.運營管理: a)對部門的整體運營指標負責，包括安全、KPI 成本、效率等; b)制定部門內完善本團隊工作制度，管理辦法，建立規范的運營報表; C)負責運營效率、成本、流程改善方面統計、分析、改進; d)協調公司部門間的日常事務，并對緊急及重大問題進行升級; e)對物流制費成本進行優化; f)配合總部完成物流優化解決方案，包括系統、 流程優化: g)制定內部物流的年度工作計劃，編制并規范執行部門年度預算; h)作為部門內的安全第一負責人，對內部運作過 程中的人員、物料及各類物資的安全性負責。 資質要求:(基線要求) 1.專業基礎知識:本科或以上學歷，物流管理類 等相關專業畢業; 2.核心能力: a)專業理念系統、先進，有很強的代表性和前瞻性; b)熟悉物流管理、物流工程、供應鏈管理、企業 管理等，熟悉倉庫與運輸作業流程; c)具備較強的語言溝通能力、組織協調能力、觀 察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力: d)具較強的抗壓能力，能接受挑戰，具備較好的 應變及解決問題的能力; e)熟悉office辦公軟件，有一定安全意識和6S管理技能; f)能熟練操作物流相關軟件，如SAP、ERP等。 3.工作經驗:至少有10年以上相關工作經驗，具 有豐富的倉儲物流管理、精益生產經驗; 4.其他特殊資格/條件的補充要求:無。